"Nuo 2011m. gegužės 10 d. Vilniaus, Kauno ir Klaipėdos teritorinėse muitinėse pradėtas eksperimentas, diegiant muitinei deklaruojamų prekių tikrinimo pakeitimus. MD, realizuoja eilinę ,,genealią" J.Rimkevičiaus, J.Miškinio ar J.Balčiūno idėją. Eksperimentas nesuderintas su darbuotojų atstovais.

    Tai pradėta daryti pažeidžiant teisės aktų reikalavimus ir pareigūnų teises. MD generalinis direktorius 2011-05-09 pasirašo įsakymą apie eksperimento pradžią, po 16.00 val. išsiunčia įsakymą vykdymui, o pareigūnai pradeda darbą nuo kitos dienos (2011-05-10) 8.00 val. Tokio MD strategų operatyvumo reikėtų pasimokyti ir specialiosioms tarnyboms. Sudaromas darbo (pamainų) grafikas pažeidžiant įstatymus, net neinformavus pareigūnų apie jų darbo funkcijų pasikeitimus, pareigūnai neįspėjami apie darbo sąlygų pakeitimus, nesupažindinami su darbą reglamentuojančiais teisės aktais, darbo tvarkomis. Pareigūnų net niekas nesiteikė informuoti kodėl ir kam tai daroma, kodėl pasirinkti būtent jie. Demokratinėje šalyje darbdavys bent pasikalba su darbuotoju prieš priimdamas sprendimą dėl jo darbo, paaiškina darbo pasikeitimus, pasiteirauja ar darbuotojas sutinka, kad jo darbo sąlygos pasikeistų. Lietuvos muitinėje to nereikia?

2011-05-02 Nr. (11.6-53) SD-2779

DĖL NUOMONĖS PATEIKIMO

    Socialinės apsaugos ir darbo ministerija išnagrinėjo Jūsų 2011 m. balandžio 8 d. raštu Nr. N917-34 pateiktus klausimus ir savo kompetencijos ribose teikia nuomonę. Atkreipiame demesį, kad vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybes tarnybos istatymo 5 straipsniu, darbo santykius ir socialines garantijas reglamentuojantys įstatymai bei kiti teisės aktai valstybės tarnautojams taikomi tiek, kiek jų statuso ir socialinių garantijų nereglamentuoja šis istatymas, todėl kolektyvinių derybų klausimai turetų būti sprendžiami vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau vadinama Darbo kodeksas) nuostatomis.